Q2: Как вы управляете такой крупной компанией? Какова корпоративная культура компании?
Ответ: Управление отечественными предприятиями в настоящее время в основном основано на модели управления пирамидами, в которой основное внимание уделяется конфуцианскому управлению. Этот метод управления доминирует в отечественной корпоративной культуре. На самом деле конфуцианство несовместимо с рыночной экономикой. Это в значительной степени привело к управлению предприятием только в форме пирамидоподобного централизованного управления - мудрец является высшим, последнее - не только, бюрократия процветает, а верхний уровень отсутствует. Надзор и сдержек и противовесов, в зависимости от сотрудников как рабов. Конфуцианская культура более воплощена в культуре «Мудрец высший», и ему не хватает духа человечества, заботы и единства. В сегодняшнем мире мы выступаем за «ориентированные на людей» и требуем от человечества во всех сферах жизни и во всех аспектах. Я думаю, что это более очевидно в западной христианской культуре. «Только среди вас. Если кто-то из вас желает быть великим, вы станете вашим слугой. Тот, кто желает быть первым, будет по сравнению с вашим слугой. Так же, как Сын Человеческий приходит не для того, чтобы быть служил, а служил. И ты должен отказаться от своей жизни и сделать выкуп для многих людей ». Это Библия. В отрывке из Евангелия от Матфея содержится секрет того, чтобы стать успешным лидером - «служением слугам».
Около 60% сотрудников нашей компании являются верующими в христианство. Каждое утро они будут молиться всерьез. В их глазах они либо едят, либо пьют, что бы они ни делали, они должны делать это для славного Господа. Мир - их монастырь. По их мнению, работа - это призвание. Он имеет два значения. Во-первых, работа - это миссия Господа, и это наш священный долг. Поэтому мы должны упорно трудиться, самоотверженность, мастерство и работу в качестве ценного актива. Во-вторых, поскольку работа - это профессия Господа, необходимо следовать праведности Господа, святости и любви в работе. Когда они работают, они будут работать с полным сердцем услуг, сделать все, есть сердце основной работы, и рассматривают работу как дело славы. Это также создает корпоративную культуру «посвящения, единства и дружбы». Я не хочу снова задавать этот вопрос. Если руководство компании может быть столь же привлекательным, как религия, тогда какой бизнес это предприятие будет? Если все будут относиться ко всему как к богу, то будут неудовлетворенные клиенты?